In de AOW-discussie wordt veel onzin verteld. Daarom hier zeven veelvoorkomende fabeltjes, en de waarheid.

1. De levensverwachting is sinds de invoering van de AOW in 1957 met 8 jaar toegenomen.

Antwoord: Voor de AOW-leeftijdsdiscussie is van belang de stijging van de levensverwachting vanaf 65 jaar. Die is in 50 jaar (!!) tijd met gemiddeld 3 jaar gestegen. Slechts een beperkt deel van de stijging is ook stijging van gezonde levensjaren. De stijging van de levensverwachting en van de gezonde levensjaren was bovendien kleiner dan gemiddeld voor de lagere en lagere-middeninkomens.

2. Jongeren betalen de rekening als de AOW-leeftijd niet wordt verhoogd.

Antwoord: Dat is onzin. Het tegengestelde is waar: Verhoging van de AOW-leeftijd gaat juist ten koste van jongeren. Degenen geboren na circa 1975 krijgen de volle leeftijdsverhoging voor de kiezen. De ouderen worden geheel of gedeeltelijk gevrijwaard. Jongeren worden bovendien dubbel getroffen omdat de AOW achterblijft bij de verdiende loonontwikkeling. De AOW is nu slechts circa 8000 euro bruto per jaar. Dat is circa 25% van het gemiddeld verdiende inkomen. In 2035, als de 1975-generatie 60 jaar is, zal de AOW nog maar 22,5% van het gemiddelde verdiende loon bedragen.

3. De AOW wordt onbetaalbaar.

Antwoord: Het aantal 65-plussers zal stijgen. Dat leidt tot meer AOW-uitgaven. Maar daar staat tegenover dat de belastingen die 65-plussers over hun aanvullend pensioen betalen ook groeit. De extra belastinginkomsten zullen sterker stijgen dan de AOW-uitgaven omdat de AOW-premie verdergaand wordt gefiscaliseerd, en omdat de AOW-uitgaven worden gedrukt doordat de AOW al achterblijft bij de gemiddelde verdiende lonen.

4. AOW-leeftijdsverhoging is nodig om de arbeidsparticipatie van 60-plus werknemers te verhogen.

Antwoord: Nederland is sinds midden jaren negentig (na Finland) het land met de sterkste stijging van de arbeidsparticipatie van 55-plus en 60-plus werknemers.
Deze stijging zet nog altijd door. We voldoen in 2010 daarmee aan de Europese norm van 50% arbeidsparticipatie door 55- tot 64-jarigen. Omdat pensioenfondsen vanwege hun dekkingsgraadtekorten voor alle gepensioneerden en actieven de pensioenaanspraken de komende jaren niet of niet geheel kunnen indexeren zullen veel ouderen er voor (moeten) kiezen dit te compenseren door langer door te werken.

5. Aanvullende pensioenregelingen zijn de afgelopen jaren verbeterd. Daarmee kun je een achterblijvende AOW opvangen.

Antwoord: Sinds midden jaren negentig zijn veel aanvullende pensioenregelingen stukje bij beetje versoberd. Dit had te maken met de omzetting van de VUT-regelingen naar eerst (een iets minder gunstig) prepensioen. En daarna de omzetting van het prepensioen naar oudedagspensioen. Veel werknemers moeten tot na de 65-jarige leeftijd doorwerken om 70% eindloon te halen vanwege pensioenhiaten (bijv. indexatiekorting, carrièrebreuken, flexbanen, verzorging van kinderen). Kortom het aanvullend pensioen vangt een AOW-verslechtering niet op.

6. AOW-leeftijdsverhoging creëert de ruimte om de AOW voor oudere generaties extra op te trekken.

Antwoord: Dat zal de politiek heel zeker niet gaan doen. Het is naar jongeren onverdedigbaar dat ze dan drie keer inleveren. Kortom het politiek draagvlak voor een dergelijke maatregel ontbreekt. Bovendien heeft de politiek hier de komende jaren niet de middelen voor.

7. De AOW-leeftijdsverhoging lost de problemen in de aanvullende pensioensfeer op.

Antwoord: De politiek wil niet alleen de AOW-leeftijd verhogen maar ook tegelijkertijd de mogelijkheid om aanvullend pensioen op te bouwen verslechteren. Pensioenopbouw mag dan slechts vanaf 67 jaar als richtleeftijd. Dit is op geen enkele manier een oplossing voor de problematiek van de dekkingsgraden. Wel beperkt zo'n maatregel de mogelijkheid om een goed aanvullend pensioen op te bouwen.

DONDERDAG 15 OKTOBER 2009 19:30 uur
ABVAKABO FNV kantoor Terneuzen (Guido Gezellestraat 14).

Spreker : Bestuurder mw. Ella Milikan

Gaat de AOW naar 67 jaar? Gaat de vakbond FNV zich sterk houden en gaat de FNV de strijd aan, of wordt het het zoveelste geroep in de ruimte om de schijn hoog te houden?

De voorstellen van de FNV om de zwaarste lasten op de sterkste schouders te leggen krijgen geen steun van de werkgevers en de kroonleden in de SER.
De FNV-top heeft ons bezworen dat instemmen met het Sociaal Akkoord betekent dat de AOW op 65 jaar zou blijven. Gaat de FNV mobiliseren voor de strijd op de werkvloer tegen de verhoging van de AOW-leeftijd?

Vanaf 2012 wil Donner de pensioenleeftijd gaan verhogen in een periode van 18 jaar. Donner wil de pensioenopbouw van 40 naar 42 jaar bijstellen.

De verhoging van de AOW-leeftijd heeft trouwens niets te maken met de huidige economische crisis. In 2000 werden de Lissabon-akkoorden gesloten door de toenmalige EU-landen waarbij toen al werd aangegeven, dat de sociale wetgeving in Europa diende te worden vervangen door een goedkoper systeem zoals in de VS. De verhoging van de pensioenleeftijd zat toen al verankerd in het streven van de EU-landen.

Onze slogan is : Laat de rijken de crisis betalen !

- Invoering van een miljonairsbelasting van 2% per jaar op het vermogen van boven de 1 miljoen euro.
- De hypotheekrenteaftrek afschaffen boven de € 350.000 en verhoging van het huurwaardeforfait voor huizen met een waarde boven de € 750.000.
- Herinvoering van de 72% belastingschijf voor het inkomen boven de Balkenendenorm van € 175.000.
- Invoering van een extra belastingschijf tussen de 52% en de 72% schijf, te weten 62% voor inkomen vanaf € 100.000 tot aan
€ 175.000.
- Vennootschapsbelasting weer op 29,6%
- Beperking van renteaftrek voor bedrijven, om oneigenlijk voordeel voor sprinkhaankapitalisten te voorkomen.
- Afschaffen van de doorwerkbonus boven 62 jaar.
- Financiering Zorgverzekering inkomensafhankelijk.

En wat vindt u hiervan ???

Laat niet voor u beslissen, laat niet toe dat de sociale wetgeving steeds verder wordt afgebroken ! Neem deel aan het verzet tegen de verhoging van de pensioenleeftijd, tegen de afbraak van de sociale voorzieningen !

Kom en geef ook Uw mening op donderdagavond 15 oktober 2009.
(ABVAKABO FNV kantoor Guido Gezellestraat 14 Terneuzen

Laat de rekening van de crisis niet bij de gewone mensen terecht komen.
De aanvallen op onze rechten gaan alsmaar door!

Met de Wet Flex en Zekerheid (1999) werd de rechtspositie van flexwerkers afgebroken. De WAO heet nu WIA/WGA en is verslechterd.
De lengte van de WW is verkort, de ontslagvergoeding verlaagd.
De mogelijkheden van vroegpensioen zijn afgebroken.
De pensioenleeftijd moet nu van 65 naar 67 …!
Wat volgt …?!
De vakbeweging moet de straat op!

Graag nodigen wij u uit om hierover met ons van gedachten te wisselen.

Tot ziens op donderdag 15 oktober a.s.

De afdelingssecretaris, Bestuurslid, (evenementen)

Willem Sleijster, Luk Brusselaers