Utrecht, 22 februari 2007 - President-directeur Aad Veenman krijgt een bonus van 104.406 euro bovenop zijn vaste salaris van 497.172 euro. Commercieel directeur Bert Meerstadt ontvangt 92.043 euro als aanvulling op zijn salaris van 438.300 euro. En financieel directeur Marcel Niggebrugge int 115.054 euro bovenop zijn salaris van 438.300 euro.

Bron: NS Jaarverslag 2006

"Ik kan dit niet uitleggen aan onze leden. Die hebben te horen gekregen dat ze geen bonus van driehonderd euro krijgen omdat de klantbeoordeling in 2006 nét niet hoog genoeg was", zegt vakbondsbestuurder Roel Berghuis op de website van de vakbond bij NS.

Eerder heeft Berghuis in een brief gevraagd de bonus van driehonderd euro aan de werknemers uit te keren, hoewel de norm in de cao op twee procentpunt is gemist. In een onderzoek bleek 68 procent van de reizigers NS een 7 of meer te geven. In de cao had de werkgever met de vakbonden afgesproken dat de werknemers de bonus zouden krijgen als dat 70 procent zou zijn.

"Honoreer de positieve ontwikkeling", zegt bestuurder Roel Berghuis. "Directeur Bert Meerstadt heeft nota bene in het openbaar gezegd dat de medewerkers een topprestatie hebben geleverd. De goede beoordeling moet je afzetten tegen het feit dat het aantal reizigers van NS de afgelopen twee jaar met 10 procent is toegenomen."

"Zelfverrijking van een directie past geheel niet bij een maatschappelijke onderneming, zeker niet als de prestaties ook nog eens ondermaats zijn. Er is heel wat werk te doen voor aankomend minister Eurlings." Dit concludeert SP-Kamerlid Emile Roemer na de jongste berichten over forse bonussen voor de NS-top, ondanks teleurstellende prestaties doordat te veel treinen in 2006 niet op tijd reden. "De aankomend verkeersminister Camiel Eurlings gaat een zware dobber krijgen aan de NS."

De enorme toename van de bonussen bij de NS-directie is een totale verrassing. Eerder had de NS juist aangegeven dat er geen beloning voor het personeel inzat vanwege de teleurstellende prestaties. Roemer: "Het personeel krijgt geen cent bonus, terwijl de directie met dezelfde prestaties zichzelf wel een fikse bonus toerekent. Dat is meten met twee maten."

De SP wijst al jaren op de maatschappelijke functie van de NS en wil dat de spoorvervoerder meer onder overheidsregie geplaatst wordt. Het voornemen van het nieuwe kabinet om de NS weer een maatschappelijke onderneming te laten zijn, ziet de SP als een stap de goede richting op. Roemer: "Minister Eurlings kan rekenen op de steun van de SP bij zijn pogingen om de NS weer maatschappelijk te laten presteren. Ik verlang dan wel van hem dat hij, zodra hij geïnstalleerd is, samen met minister Bos van Financiën deze topbonussen gaat aanpakken."

Volgens de NS zijn de bonussen toegekend omdat het aantal klanten en de tevredenheid van reizigers zijn toegenomen. De meeste partijen in politiek Den Haag vinden dat de spoorwegen juist slechter hebben gefunctioneerd: van de treinen reed 84,8 procent op tijd, de norm lag op 86 procent en was de informatievoorziening van klanten onvoldoende.

Een woordvoerder van de NS zegt de commotie over de bonussen niet te begrijpen. "De doelen voor punctualiteit en informatievoorziening zijn niet gehaald en daarom hebben ze de prestatiebeloning voor die onderdelen niet gekregen." Daardoor liepen de topbestuurders 25 tot 40 procent van de bonus mis die ze maximaal hadden kunnen krijgen... (VK/SP/FNV)

Bron: NS Jaarverslag 2006

NS-personeel ontvangt alsnog prestatiebonus

Houten, 22 februari 2007 - Alsnog 300 euro prestatiebeloning in maart voor alle NS-personeel. Dat rolt voort uit het overleg tussen NS-directie en de vakbonden. "Een reëel antwoord op een uiterst reële geleverde prestatie", oordeelt onderhandelaar Wyb Kusters van CNV Spoorwegen.

De bonus voor het personeel werd aanvankelijk niet uitgekeerd omdat de afgesproken prestatie niet werd gehaald. Die prestatieafspraak was dat tenminste 70 procent van de reizigers in 2006 een rapportcijfer 7 of hoger zou toekennen aan de dienstverlening van het spoorbedrijf. Dat werden er uiteindelijk 68 procent. Ergo, géén bonus voor het NS-personeel.

Hoewel de wel uitgekeerde prestatiebeloning van de directie slechts indirect een rol speelde in de beoordeling, vond de vakbond de weigering richting het personeel te ver gaan.
Wyb Kusters: "Dat het spoorbedrijf van 68 procent van de gebruikers die ruim voldoende heeft gekregen is volledig te danken aan de medewerkers op en langs het spoor. En die prestatie is wel degelijk opmerkelijk, als je daarbij tenminste in beschouwing neemt dat het aantal reizigers fors is toegenomen in 2006. De druk om toch tevredenheid te scoren nam daardoor onevenredig toe. Dan is het een prestatie als je daar alsnog in slaagt."

NS is nu tot hetzelfde oordeel gekomen na spoedberaad met de vakbonden. "Het op peil houden van het klantoordeel, terwijl het aantal klanten fors stijgt, is een prestatie van formaat, die voor het overgrote deel te danken is aan het personeel van NS", oordeelt de directie nu. (CNV)