Rotterdam, 20 november 2006 - Thuiszorg Rotterdam heeft de aanbesteding voor de huishoudelijke zorg in Rotterdam verloren. Daarmee komen op korte termijn 2000 banen op de tocht te staan. ABVAKABO FNV eist van de gemeente garanties voor de werkgelegenheid van de medewerkers die als gevolg van de aanbestedingsprocedure hun werk kwijtraken. Zij zullen hun eis ook kracht bijzetten door acties bij het stadhuis van Rotterdam.

ABVAKABO FNV waarschuwt al geruime tijd tegen de grootschalige ontslagen in de Thuiszorg die het gevolg zullen zijn van de invoering van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Volgens deze nieuwe wet kunnen gemeenten via aanbestedingsprocedures bepalen welke instelling in de gemeente de huishoudelijke zorg (onderdeel van de thuiszorg) mag gaan leveren. Dit betekent dat instellingen en werknemers die deze zorg al tientallen jaren leveren van de ene op de andere dag hun werk kunnen kwijtraken.

De situatie in Rotterdam bevestigt de angst die er is bij de instellingen voor thuiszorg. Uit een onderzoek van Prismant blijkt dat een derde van de thuiszorginstellingen verwacht personeel te moeten ontslaan. Het onderzoek is gedaan in opdracht van de stichting FAOT, waarin de werkgeversorganisaties en de vakbonden voor de Thuiszorg zijn vertegenwoordigd.

Andere resultaten van het onderzoek zijn:
- 60% van de instellingen verwacht problemen voor de organisatie. Bijvoorbeeld omdat voor de geboden prijzen niet het vereiste kwaliteitsniveau kan worden geleverd.
- 60% van de instellingen gaat anders om met personeel: tijdelijke contracten worden niet verlengd, nieuwe contracten worden aangeboden als 0 - urencontract en de duur van de gemiddelde werkweek neemt af.

Eerder heeft ABVAKABO FNV alle gemeenteraadsleden gewaarschuwd voor deze gevolgen, die kunnen oplopen tot honderden ontslagen per gemeente. Gemeenten zouden in het eisenpakket bij de aanbesteding kwaliteitseisen moeten stellen (zodat er niet alleen op prijs wordt geconcurreerd) en aan de instelling die via de aanbesteding wordt gekozen om het werk uit te voeren de verplichting moeten opleggen om het personeel over te nemen van de instelling die de aanbesteding heeft verloren.

Desondanks lijkt het voor grote delen van het personeel in de huishoudelijke zorg verkeerd af te lopen. In Zwolle, Haarlem Ridderkerk en Twente leiden de uitkomsten van de aanbestedingsprocedures al tot de dreiging van honderden ontslagen.

Het verlies van duizenden banen voor (vooral) vrouwelijke werknemers in Rotterdam betekent flinke problemen op de lokale arbeidsmarkt. ABVAKABO FNV hoopt dan ook dan het college van B&W en de gemeenteraadsleden inzien dat zij met het passeren van de bestaande aanbieder van huishoudelijke zorg de werkloosheidscijfers in de gemeente behoorlijk zullen oplopen. En dat zij hier de enig juiste conclusie uit trekken: tref maatregelen om te voorkomen dat de werknemers van Thuiszorg Rotterdam ontslagen zullen worden! (FNV)