8 november 2007 - Het werk bij de fabrieken van Unilever is hervat. De werknemers zijn woensdagavond weer begonnen nadat de directie van het concern liet weten haar handtekening te zetten onder het cao-akkoord en sociaal plan. De vakbonden gingen eerder deze week al akkoord.

FNV Bongenoten bestuurder Lucas Vermaat is tevreden over het bereikte resultaat, maar teleurgesteld over hoe het overleg met Unilever is verlopen. Hij stelde dat er dinsdag al een akkoord was bereikt, maar dat er bij de directie blijkbaar zo weinig vertrouwen was in verder overleg met de werknemers over de sluiting van fabrieken, dat er maar geen handtekening werd gezet.

(Voorlopig) akkoord vakbonden en Unilever

7 november 2007 - FNV Bondgenoten is met Unilever tot een cao-akkoord gekomen na wekenlange acties. Ook zijn er afspraken gemaakt voor een sociaal plan. Maar bij de Unilever-fabrieken wordt nog steeds gestaakt, want Unilever heeft nog geen handtekening gezet onder het akkoord.

Staking Unilever gaat door

Werknemers van Unilever hebben woensdag stug doorgestaakt. Dinsdag bereikten de bonden nog een akkoord met de directie van het bedrijf, maar Unilever moet nog een handtekening zetten, laat FNV Bondgenoten woensdag weten.

Volgens Lucas Vermaat, vakbondsbestuurder van FNV Bondgenoten, probeert Unilever in de media de indruk te wekken dat het niets heeft hoeven toegeven, maar is dit allerminst het geval. “Unilever is in grote leveringsproblemen gekomen door de staking en daarom is uiteindelijk een heel goed resultaat bereikt.”

De vakbondsbestuurder constateert ook dat Unilever doet alsof de sluiting van de drie Nederlandse fabrieken al vaststaat, maar de vakbonden hebben juist met Unilever afgesproken dat dit niet perse het geval hoeft te zijn. Vermaat: “Afgesproken is dat de ondernemingsraden in samenwerking met de vakbonden alternatieve plannen kunnen gaan ontwikkelen om de fabrieken open te houden.”

“Het lijkt erop dat Unilever het akkoord als een overwinning wil presenteren, maar het concern heeft zichzelf eerder in de voet geschoten. Het persbericht dat Unilever gisteren stuurde heeft de werknemers zo boos gemaakt dat de staking onverminderd doorgaat. Hoe sneller Unilever het akkoord ondertekent, hoe eerder het werk kan worden hervat”, aldus Lucas Vermaat

In het persbericht meldt Unilever dat er een fonds komt waaruit individuele ‘bonussen’ worden betaald voor werknemers die meewerken aan een beheerste sluiting. Een voorwaarde voor dit fonds zou zijn dat het adviestraject met de ondernemingsraad uiterlijk midden december 2007 is afgerond. Zo niet, dan vervalt de bonus. Volgens Vermaat klopt hier niets van en zijn dergelijke voorwaarden ook niet gesteld. “Voorlopig moet er nog van alles worden onderzocht en dit kan tot andere uitkomsten leiden. Het is onzinnig om de schadevergoeding te koppelen aan het meewerken aan een snelle sluiting.”

Indien er tot sluiting van de fabrieken in Delft, Loosdrecht en Vlaardingen wordt overgegaan, komt er 25 miljoen euro bovenop de gebruikelijke schadevergoeding ter beschikking. Dit geld zal door de ondernemingsraden en vakbonden worden verdeeld en kan ook worden aangewend om werknemers met een zwakkere arbeidsmarktpositie aan een nieuwe baan te helpen. “Maar het kan ook worden gebruikt om bijvoorbeeld een nieuw bedrijf te beginnen of eerder met pensioen te gaan”, aldus Vermaat.

FNV Bondgenoten vindt dat medewerkers niet de dupe mogen worden van reorganisaties of sluitingen die worden ingegeven door winstmaximalisatie. Het akkoord met Unilever is het eerste waarin dergelijke verregaande afspraken zijn gemaakt. Volgens Vermaat is de staking tot op heden succesvol. “We hebben 26 dagen moeten staken voordat dit akkoord er lag, maar dat is de moeite waard geweest. Op het resultaat wat er nu ligt kunnen de stakers trots zijn.”

Onderhandelingen

In de onderhandelingen is een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor ongeveer 3000 van de in totaal 4200 mensen die bij Unilever in Nederland werken. Dat liet een woordvoerder van CNV Voeding dinsdag weten.

Daarin is afgesproken dat de lonen tussen 1 mei 2007 en 1 maart 2009 met in totaal 6,5 procent zullen stijgen. Verder zijn afspraken gemaakt over het omzetten van uitzendwerk in vast werk, over scholing en over ontslagverbod voor arbeidsongeschikte werknemers, ongeacht het percentage arbeidsongeschiktheid.

Voor werknemers in de Unilever-fabrieken die openblijven, is een werkgarantie tot 2011 afgegeven. Daarbij gaat het om 800 medewerkers in de fabrieken in Oss, Rotterdam en Hellendoorn.

Er is een sociaal plan voor de fabrieken die Unilever wil sluiten: Calvé in Delft, Knorr in Loosdrecht en Cif in Vlaardingen. De 474 werknemers krijgen een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule.

Daarbovenop nog een bedrag van 25 miljoen euro, dat besteed kan worden aan bijvoorbeeld werk-naar-werktrajecten. De aanwending van dit bedrag gaat in overleg met de ondernemingsraad.

Dat FNV Bondgenoten met Unilever tot dit sociaal akkoord is gekomen, betekent overigens niet dat de bond de voorgenomen sluiting van de drie fabrieken accepteert. Bij de ondernemingsraad loopt nog een adviestraject dat alternatieven voor sluiting bestudeert.

Productie Delft ligt nog stil

De productie in Delft ligt nog stil. In veel vestigingen was vanochtend al met de leden overlegd en met een positief gevoel daarna de productie weer gestart. In de loop van de middag ontstond er steeds meer onduidelijkheid over het bereikte akkoord. Er deden steeds meer versies de ronde die ook op steeds meer manieren uitgelegd konden worden.

Op de vergadering in Delft, die pas om 14.00 uur begon, was grote steun voor het akkoord zoals dat door de lokale onderhandelaar werd uitgelegd. Via Lucas Vermaat was echter duidelijk geworden dat er door Unilever andere teksten en uitleggen werden verspreid. De leden in Delft hebben daarom aangegeven dat zij pas weer aan het werk gaan als het akkoord, zoals dat om 5.00 uur afgelopen nacht is afgesproken, is ondertekend door Unilever.

Daarnaast hebben de Calvé-ers aangegeven dat zij eerst willen dat een officiele waarschuwing, die een paar dagen na de sluitings-aankondiging aan een stakende collega is gegeven, eerst moet worden ingetrokken. Vannacht ligt de productie nog stil op initiatief van het management. Morgenochtend bekijkt de ochtendploeg, na geïnformeerd te zijn door het actiecomitee, of zij de productie weer gaan opstarten.

Ook in Vlaardingen ligt de productie op dit moment nog stil. De leden bij Lever hebben het akkoord, zoals dit door de leden van het actiecomitee is uitgelegd, in een kantinebijeenkomst goedgekeurd. Maar ook bij Lever willen de mensen eerst duidelijkheid over de handtekening van Unilever. Er is nog discussie of de productie morgen opgestart zal worden. In de andere drie fabrieken is de productie in de loop van vandaag weer opgestart.

Bestuurder Lucas Vermaat probeert vanavond nog de afspraken van afgelopen nacht definitief op papier te krijgen. "Unilever is nu aan het proberen om achteruit te onderhandelen, door met wijzigingen en verdraaingen in de tekst te komen. Wij moeten zorgen dat de afspraken die vannacht om vijf uur zijn gemaakt getekend worden door Unilever. Zo niet, dan zou er nog doorgestaakt kunnen worden".

In de bijlage vindt u een samenvatting van de Cao-afspraken.

Unilever Cao-akkoord 2007-2009

De hoofdlijnen zijn als volgt:
De looptijd van de Cao is van 1 mei 2007 tot 1 maart 2009. De loonsverhogingen bedrage 3% per 1-5-2007 (onder aftrek van de reeds gegeven 1% verhoging), 3,5% per 1 maart 2008 en een eenmalige uitkering voor de medewerkers van de 5 stakende fabrieken van 500 euro bruto. De RAB wordt voor iedereen een zelfde percentage.

Andere afspraken zijn als volgt:
- Er komt overleg met de OR-en en vakbonden over de toekomst van de bedrijven, investeringen, de werknemersplannen, en we gaan een toekomstvisie op de langere termijn ontwikkelen.
- Garanties van geen gedwongen ontslagen tot 2011 bij Unox, Oss en Hellendoorn.
- De ploegentoeslag van Unox en Loosdrecht wordt verhoogd tot het niveau van de andere bedrijven.
- Er geldt een ontslagverbod voor arbeidsongeschikte medewerkers, ongeacht het percentage van arbeidsongeschiktheid.
- Uitzendkrachten die het hele jaar bij Unilever werken worden in vaste dienst genomen.
- Uitzendkrachten krijgen na 6 maanden alle arbeidsvoorwaarden van de Unilever Cao.
- De 18 pagina's met Cao verslechteringvoorstellen zijn van tafel.
- De OR-en van Calvé, Lever Faberge en Loosdrecht kunnen nog steeds besluiten alternatieve scenario's uit te rekenen om sluiting te voorkomen. Unilever is bereid hier serieus naar te kijken als we dat willen.
- Indien er fabrieken dicht gaan, dan geldt voor de werknemers bij die fabrieken deze garantie van geen gedwongen ontslag tot oktober 2008. Voor maximaal 100 door OR -en en vakbonden aan te wijzen medewerkers met een zwakke arbeidsmarktpositie geldt de garantie tot 1 april 2009.
- Medewerkers die vertrekken hebben recht op de kantonrechterformule en hier bovenop hebben we een bedrag van E.25,- miljoen uitonderhandeld voor de ca. 450 medewerkers die mogelijk hun baan verliezen. Dit bedrag gaan OR-en en vakbonden verdelen, zodat we zorgen voor een goede toekomst van de medewerkers. We kunnen hiermee voor extra geld zorgen, investeringen doen in werkzekerheid en werkgelegenheid voor de mensen of zelfs in nieuwe bedrijven. De medewerkers bepalen dit uiteraard op individuele basis. In ieder geval willen we hiermee zorgen dat iedereen aan het werk blijft. Ook degenen met de minst goede arbeidsmarktpositie.