Rotterdam, 28 maart 2001 - Unilever, de Brits/Nederlandse fabrikant van voeding, schoonmaakmiddelen en parfums, wil zijn hoogste bestuurders naast hun riante standaardsalarissen nog een aantal 'extraatjes' geven.

De 20 à 30 bestuurders hebben al recht op een optieplan dat afhankelijk is van de groei van de winst per aandeel. Maar daar komt een forse bonus bij in aandelen, als Unilever erin slaagt meer waarde voor de aandeelhouders te creëren dan vergelijkbare internationale ondernemingen. Als de positie ten opzichte van deze club merkbaar beter wordt kan de bonus zelfs oplopen tot 3,5 miljoen gulden voor de twee voorzitters van Unilever.

Verder wil Unilever 25 procent van de bestaande bonussen uitkeren in aandelen. Na drie jaar krijgen de directieleden er nog eens zoveel aandelen bij, als ze hun stukken niet tussentijds hebben verkocht.

Unilever wil door de beloning van de topbestuurders, dat zij beter het belang van de aandeelhouders vertegenwoordigt...