Den Bosch, 6 maart 2007 - Het bedrijf dat zevenhonderd werknemers overneemt van ING hoeft hen niet precies dezelfde arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Dat heeft de voorzieningenrechter, mr. J.F.M. Strijbos, van de rechtbank in Den Bosch maandag geoordeeld.

De werknemers treden per 1 april aanstaande in dienst van Astron omdat hun bedrijfsonderdeel aan dit Engelse bedrijf is verkocht. De werknemers eisten in kort geding dat hun huidige arbeidsvoorwaarden behouden blijven. Volgens de rechter kunnen verschillen tussen bedrijven er toe leiden dat een volstrekt ongewijzigde overgang van arbeidsvoorwaarden niet reëel is. Er is een grens aan wat in redelijkheid door de werknemers van Astron kan worden gevraagd. Bovendien hebben ING en Astron de instemming van de vakorganisaties met de overgangsregelingen gekregen.

Een personeelscollectief van ING-werknemers had bij de rechter geëist dat zij bij hun overgang naar Astron letterlijk dezelfde arbeidsvoorwaarden zouden behouden. In de wet staat dat werknemers dezelfde voorwaarden houden bij overdracht naar een andere onderneming.

De rechter zei gisteren dat hij niet alle individuele gevallen kon of wilde beoordelen (die informatie was hem ook niet aangereikt), maar afgezien daarvan sprak hij van 'een grens aan wat nog in redelijkheid van Astron en ING kan worden gevraagd'. De rechter doelde daarmee op het akkoord dat eind vorig jaar werd gesloten tussen de vakbonden en de twee bedrijven. Dat akkoord – een bondsvertegenwoordiger sprak van een overeenkomst 'met een gouden randje' – is vervolgens goedgekeurd door een meerderheid van de vakbondsleden.

Het personeelscollectief DockING (Document Services ING) ageert sinds het voorjaar van 2006 tegen de uitbesteding.

De stelling van het collectief is dat de compenserende regelingen in het akkoord (bijvoorbeeld voor de 'bedrijfseigen' korting op hypotheekrente) soms heel ongunstig uitpakken. Het beroept zich op een wetsartikel dat rept van 'behoud van alle arbeidsvoorwaarden'.

"Dat standpunt gaat in zijn algemeenheid te ver", zo vonniste de rechter echter. "De omstandigheden van het geval kunnen meebrengen dat een zo strikte toepassing van die regel niet kan worden aanvaard." Het vonnis sluit niet uit dat op individuele basis werknemers erop achteruit kunnen gaan, maar dat kan de kortgedingrechter niet toetsen. "Daarvoor zult u zich per geval bij de kantonrechter moeten melden."

Leden van het collectief reageerden zeer teleurgesteld en aangeslagen. "Ik heb niet het gevoel dat de wet goed is toegepast", zei woordvoerder Fred Arends. "De rechter maakt zich er makkelijk van af, door te verwijzen naar een andere rechter." Het collectief stelt hoger beroep in.

"Het is echt heel erg wat hier gebeurt", aldus een van de meegereisde echtgenotes. De verwijzing van de rechter naar het akkoord van vorig jaar valt bij haar verkeerd, want 'er is wat aan de hand' met de manier waarop dat akkoord toentertijd is goedgekeurd. Het wantrouwen is groot. "De bonden en ING hebben wat bekokstoofd", is de conclusie.

Fred Polhout van FNV Bondgenoten verwijst naar die sfeer als hij zegt de uitspraak van de rechter 'niet als een overwinning' te kunnen zien. "Dit is alleen maar triest", zegt hij. "Op de een of andere manier komen we er niet door. We proberen telkens weer te communiceren, maar dat lukt maar niet." (RN/VK)