Directeur van
sociale dienst moet weg
Vertrouwensbreuk met bestuur IGSD en personeel
Door Johan de Veer *
Winschoten, 4 januari 2006 - Directeur
Harry Imholz van de Intergemeentelijke Sociale Dienst (IGSD)
moet zijn functie neerleggen. Het bestuur vindt hem niet
de juiste man om de bedrijfsvoering te verbeteren. Het merendeel
van het personeel heeft geen vertrouwen in Imholz
manier van leidinggeven.
De positie van de directeur werd onhoudbaar
toen een extern bureau vorig najaar de IGSD Oldambt doorlichtte.
Het bureau gaf aan hoe de organisatie, die met verouderde
functies en een haperend automatiseringsnetwerk worstelde,
kon worden verbeterd. Probleem was dat het op de werkvloer
niet boterde tussen de directeur en zijn personeel.
IGSD-voorzitter Truida Jonkman: Er
was veel kritiek op de leiding. De aansturing zou niet deugen.
Over en weer was er argwaan. De persoonlijke verhoudingen
waren verstoord. Er werd te veel energie gestoken in het
achterom kijken, terwijl de blik juist op de toekomst gericht
moet zijn. Jonkman denkt dat de problemen met het
automatiseringssysteem als een katalysator hebben gewerkt.
Daardoor liepen de spanningen op. Geen wonder als
het systeem eruit knalt en je karrenvrachten gegevens handmatig
moet invoeren en verbeteren.
Van Imholz werd verwacht dat hij de IGSD
zou veranderen in een organisatie waar medewerkers de cliënt
van a tot z begeleiden. Jonkman: Dan moet je iemand
hebben die motiveert en het vertrouwen geniet van het personeel.
Dat was niet het geval. Je kunt dan sleuren aan een dood
paard, maar dat helpt niet.
Eind december trokken bestuur en Imholz
de conclusie dat het dienstverband beter kan worden beëindigd.
Afgesproken is dat we in goed overleg uit elkaar gaan.
Wanneer is niet bekend. Er ligt nog geen regeling. Die moeten
we nog maken. De directeur krijgt in ieder geval geen gouden
handdruk.
Er wordt zo snel mogelijk een interim-directeur
aangetrokken. Iemand van buitenaf die zich stort op vernieuwing
van de organisatie. Daarna wordt een nieuwe directeur aangesteld.
Imholz wilde gisteren geen commentaar geven.
Goede beslissing
Het is de bedoeling dat Imholz bij de IGSD nog een aantal
werkzaamheden afrondt. Of dat onder de gegeven omstandigheden
mogelijk is? Zowel hij als wij denken dat dit kan. Misschien
dat je er na een week of zes achterkomt, dat het toch niet
lukt. Maar dat zien we dan wel, aldus IGSD-voorzitter
Jonkman. Gisteren informeerde zij het personeel. De
medewerkers hadden het toch niet verwacht. Het nieuws sloeg
in als een bom. Ik denk dat het overgrote deel van het personeel
vindt dat er wel een goede beslissing is genomen.
(Bron: DvhN)
Achtergrond ontslag imholz
Falend computersysteem de nekslag
Door Tammo Beishuizen
Winschoten, 4 januari 2006 - Het begin
vorig jaar in gebruik genomen automatiseringssysteem van
de Intergemeentelijke Sociale Dienst (IGSD) heeft de positie
van directeur Harry Imholz (55) bepaald niet verstevigd.
Het systeem haperde nagenoeg het hele jaar. Daardoor werd
een deel van de ruim duizend cliënten gedupeerd. Betalingen
zijn meerdere keren te laat gedaan.
Personeelsleden van de IGSD hadden directeur
Imholz al in een vroegtijdig stadium gewaarschuwd voor het
nieuwe, in hun ogen onwerkbare, automatiseringssysteem.
Medewerkers adviseerden zelfs het oude, vertrouwde systeem
voorlopig te blijven gebruiken. Alle commotie over het haperende
systeem vertroebelde de sfeer nog meer. Medewerkers voelden
zich onbegrepen en publiekelijk ook nog eens te kijk gezet
door regionale politici. Die meenden dat het IGSD-personeel
maar al te gemakkelijk en graag het falende computersysteem
aangreep voor de problemen met de betalingen. Dat moet de
politiek, met name een deel van de Scheemder raad, zich
aantrekken. Kritisch kijken naar overheidsinstellingen is
goed, maar moet altijd gestoeld zijn op basis van juiste
argumenten en informatie. De schuld werd wel heel gemakkelijk
bij het personeel neergelegd. Imholz moet zich bij tijd
en wijle akelig eenzaam hebben gevoeld. Enerzijds omdat
de politiek resultaat verlangde en anderzijds omdat een
groot deel van het personeel niets zag in het nieuwe systeem.
Omdat de relatie met de medewerkers toch al niet best was,
zag het bestuur in hem niet de man om de IGSD verder te
ontwikkelen. (Bron: DvhN)
|