Utrecht, 22 februari 2007 - FNV Bondgenoten vindt de tijd rijp dat de politiek het beloningsbeleid van bestuurders in de commerciële sector daadwerkelijk aanpakt. Vandaag werd bekend dat de top van Numico een bonus van vele miljoenen in het vooruitzicht heeft.

De bonus van Jan Bennink, bestuursvoorzitter van babyvoedingsbedrijf Numico, kan zelfs oplopen tot 14 miljoen euro. Eerder deze maand kwamen al de torenhoge bedragen naar buiten die bestuursvoorzitters van andere grote commerciële bedrijven ontvangen.

Henk van der Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten: "Wat het kabinet aangeeft in het regeerakkoord is echt veel te mager. Dit kabinet zal nu echt werk moeten maken van een rechtvaardiger inkomensverdeling. Jaren met fantastische dialogen met werkgevers hebben uiteindelijk nergens toe geleid. Ik zie nog maar een oplossing: dit kabinet moet lef tonen en nu eindelijk eens een belastingmaatregel voor deze excessieve inkomens invoeren."

Het Kabinet Balkenende IV spreekt in het regeerakkoord slechts van het aanpakken van de salarissen van bestuurders in de publieke en semi-publieke sectoren. Voor het beteugelen van de topinkomens van bestuurders van commerciële bedrijven spreekt het regeerakkoord enkel over het stringenter toepassen van de Code Tabaksblat.

'Stel paal en perk aan grootgraaiers'

Jaap Jongejan, voorzitter van de CNV BedrijvenBond: "De maat is vol. Er moet dringend paal en perk worden gesteld aan het gedrag van grootgraaiers", de woede van Jongejan zit diep. Het CNV wil dit via de SER samen met werkgevers regelen, maar als dat niet lukt, moet volgens Jongejan de regering ingrijpen.

Jongejan heeft inmiddels werkgeversorganisaties VNO/NCW en de AWVN een brandbrief gestuurd. Daarin heeft Jongejan hen in alle oprechtheid de vraag voorgelegd hoelang zij met droge ogen aan werknemers denken uit kunnen leggen dat die dit graaigedrag niet over mogen nemen?
De beloning van de groep werknemers, in dienst als topbestuurders is immers voor het vierde jaar achtereen gigantisch gestegen.

Deze ontwikkelingen staan haaks op de afspraken die zijn gemaakt in de Stichting van de Arbeid. Daar wordt immers gesproken over een verantwoord loonbeleid voor iedereen binnen de onderneming.
De CNV BedrijvenBond houdt zich aan die afspraken en heeft in zijn arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2007 een duidelijk politiek statement afgegeven. De bond gebruikt de cao om de sociale samenhang te versterken en de inkomens in Nederland eerlijker te verdelen. De cao's van 2007 staan in het teken van een loonsverhoging in centen en procenten. Hierdoor gaan de lagere lonen er meer op vooruit dan de hogere. Jongejan: "Kortom: niet alleen woorden, maar ook echte daden!"

In Nederland zijn de uitkeringen gekoppeld aan de loonstijging in de marktsectoren. De werknemers in de marktsectoren houden zich aan een verantwoorde loonstijging. Topambtenaren hebben straks een maximum salaris afgeleid aan dat van minister-president Balkenende, maar de groep Tabaksblat blijkt zich hier niets aan gelegen te laten liggen.
Dus is het nu de hoogste tijd dat ook topbestuurders het goede voorbeeld van werknemers volgen. Jongejan: "Jarenlang hebben zij het zelf mogen regelen. Dat blijken ze niet te kunnen. Dus moet er worden ingegrepen. Schijnargumenten als een hoger afbreukrisico van de functie of het in lijn lopen met de internationale concurrentie overtuigen niemand. Hun loonstijging moet gewoon niet hoger zijn dan die van andere werknemers. En als het werkgevers - via de SER - niet lukt een verantwoorde en rechtvaardige inkomensverdeling in Nederland te creëren, moet het nieuwe kabinet maar ingrijpen. Want dit gedrag heeft niets meer met verantwoordelijkheid noch rechtvaardigheid te maken." (FNV/CNV)