Eindhoven, 22 februari 2007 - Het inkomen van Philips-topman Gerard Kleisterlee is het afgelopen jaar met 24 procent gestegen naar 2,5 miljoen euro. Dat is ongeveer 500.000 euro meer dan zijn inkomen over 2005. Bij zijn totale inkomsten van 2,5 miljoen euro zijn de opties en aandelen die Kleisterlee ook krijgt buiten beschouwing gebleven. Dit blijkt uit het jaarverslag over 2006.

Philips Electronics heeft na de verkoop van de halfgeleiderdivisie vorig jaar tien bestuursleden een 'speciale betaling' gedaan van in totaal 8,3 miljoen euro. Gerard Kleisterlee ontving 350.000 euro, terwijl financieel bestuurder Pierre-Jean Sivignon 300.000 euro ontving. Frans van Houten, die na de verkoop NXP-directeur werd, kreeg zelfs 400.000 euro mee als 'speciale betaling'. NXP, voorheen de halfgeleiderdivisie Philips Semiconductors, is nu eigendom van een aantal private equity fondsen, onder leiding van Kohlberg, Kravis en Roberts (KKR). De verkoopprijs van 80 procent van de aandelen bedroeg zeven miljard euro.

De werknemers van NXP herkennen zich niet in de bonussen die de topmanagers hebben gekregen. De onvrede geldt voor zowel medewerkers van Philips als van NXP. Zij hebben volop te maken met meer reorganisaties waarbij honderden banen verloren gaan. Op 17 januari maakte NXP bekend 420 banen te willen schrappen, 350 in Nijmegen, de rest in Eindhoven. Het was een klap in het gezicht van het personeel van het pas op 1 september 2006 verzelfstandigde bedrijf.

Topmanagers van Philips en NXP krijgen het dringende advies hun bonussen voor de verkoop van de chipdivisie aan de werknemers te geven. FNV Bondgenoten vindt de extra beloning voor de desinvestering volledig misplaatst.

"Deze bonussen zetten terecht zeer kwaad bloed", reageert FNV-bestuurder Ron van Baden. "Dit bevestigt het beeld dat topbestuurders zich verrijken ten koste van werknemers. Die herkennen zich niet meer in de top. (...) Als je dan ziet hoe de werkgever omgaat met bonusregelingen voor de werknemers. Dat is zo belabberd."

Vakbonden zijn boos over de 'speciale bonus' die de Philips-top opstrijkt, omdat het concern juist arbeidsplaatsen moet schrappen. "Volledig misplaatst", zegt Ron van Baden. "Ongehoord wat hier gebeurt", vindt Wim Brouwer van De Unie. "Heel vreemd", zegt de CNV. "Ontzettend ongepast", is de reactie van Nicole Maathuis van de Vereniging Hoger Philips Personeel.

"Deze bonus zet terecht zeer kwaad bloed bij veel Philips- en NXP-medewerkers. Het beeld dat topbestuurders zich ten koste van werknemers verrijken wordt bij Philips bevestigd. In de afgelopen periode hebben zowel Philips als NXP aangekondigd honderden functies te schrappen. Dit valt in de categorie maatschappelijk onverantwoord ondernemen," stelt de FNV in een pamflet. De bond wil dat de bestuurders hun bonussen afstaan aan de werknemers.

"Ik vind dit niet kunnen," zegt Unie-bestuurder Brouwer. "Bij NXP verdwijnen ruim 400 banen. Dat Van Houten een dikke bonus meeneemt komt heel verkeerd en heel koud over bij de mensen. Daardoor dreigt het draagvlak voor de reorganisatie flinterdun te worden. Wij zullen Van Houten hier op aanspreken."

Vakbondsbestuurder Ron van Baden benadrukt dat de bonussen zeker gevolgen zullen hebben voor de onderhandelingen over een nieuwe cao bij Philips. Hij zal er bij de aandeelhouders op aandringen zich tegen de bonussen uit te spreken.

"Met het toekennen van deze bonussen voor de verkoop plaatst de Philips-top zich buiten iedere werkelijkheid", zegt Van Baden. "Dit valt in de categorie maatschappelijk onverantwoord ondernemen."

FNV Bondgenoten pleitte er al eerder voor dat het kabinet niet alleen de verrijking van topmanagers in de (semi-)overheid aanpakt, maar ook in ondernemingen met winstoogmerk. (FD/VK/FNV)