'Topsalarissen stijgen gemiddeld 195 procent'

Zoetermeer, 13 april 2005 - Als eind deze maand blijkt dat de buitensporige inkomensstijgingen van de top niet van de baan zijn, overweegt ABVAKABO FNV nadere stappen. Hierbij wordt gedacht aan het starten van een enquêteprocedure bij de Ondernemingskamer om zo de inkomensstijging ongedaan te laten maken. ABVAKABO FNV is van mening dat de stijgingen niet in overeenstemming zijn met verantwoord ondernemerschap. Een advocaat onderzoekt inmiddels de mogelijkheden voor het starten van zo’n procedure.

Het jaar 2004 was voor de gewone werknemer in Nederland het jaar waarin op basis van een sociaal akkoord geen stijging van de CAO-lonen heeft plaatsgevonden. Voor het jaar 2005, het jaar waarin de vette bonussen aan de top worden geïncasseerd, wordt werknemers in de CAO-onderhandelingen wederom voorgehouden dat een aanpassing van de CAO-lonen er voor dit jaar niet inzit.

Ook op het vlak van de serviceverlening was het jaar 2004 wederom een jaar waarin de energiebedrijven volop in de negatieve belangstelling stonden. Ondanks inspanningen van velen slagen de energiebedrijven er nog steeds onvoldoende in de dienstverlening aan de klanten op het gewenste niveau te brengen. Kortom, het jaar 2004 kan niet de boeken in als een goed oogstjaar en daarbij hoort een teughoudende beloning voor de top.

Topman Van Halderen van Nuon verdiende in 2004, inclusief bonussen, 815.195 euro. Daarmee steeg zijn inkomen met 42 procent. Zijn collega Boersma van Essent ontving vorig jaar 821.000 euro, waarvan 227.000 euro aan bonussen.

De Abvakabo wijst erop dat voor de werknemers in 2004 geen ruimte was voor verhoging van CAO-lonen. Het steekt de bond dat ook in het CAO-overleg voor dit jaar, terwijl de top "de vette bonussen" over 2004 incasseert, wordt voorgehouden dat een salarisverbetering er niet inzit.

Als eind deze maand de aandeelhouders geen actie hebben ondernomen, wil de Abvakabo naar de rechter stappen. De bond wijst daarbij op de geplande aandeelhoudersvergaderingen op 21 april van Essent en op 25 april van Nuon.

Momenteel onderzoekt een advocaat van de FNV-bond nog de mogelijke juridische stappen. Er wordt gedacht aan een enquêteprocedure bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof in Amsterdam, omdat de beloning aan de top bij Nuon en Essent niet in overeenstemming zou zijn met verantwoord ondernemerschap.

In 2003 heeft ABVAKBO FNV een procedure over topsalarissen opgestart bij KPN. Deze procedure werd uiteindelijk niet verder doorgezet omdat de beloning onder onze druk werden verlaagd. (Telegraaf/FNV)

Topsalarissen stijgen gemiddeld 195 procent

13 april 2005 - Nederlandse topmanagers hebben in de afgelopen tien jaar hun inkomen zien stijgen met gemiddeld 195 procent. Dé uitschieter is energieleverancier Nuon. Tussen 1994 en 2004 klom het inkomen van de bestuursvoorzitter met maar liefst 410 procent.

Dit meldt weekblad HP/De Tijd vandaag in haar laatste uitgave. Ter vergelijking: het gemiddelde loon van Jan Modaal klom in het afgelopen decennium 33 procent.

Het tijdschrift heeft de ontwikkeling van de inkomens van de bestuursvoorzitters sinds 1994 tegen het licht gehouden. In de afgelopen tien jaar hebben de bestuursvoorzitters ondanks de voortdurend opvlammende kritiek, weinig aan zelfbeheersing gedaan, zo laat het weekblad zien. Het magazine bestudeerde de loongegevens van de AEX fondsen en enkele niet-beursgenoteerde ondernemingen.

Het energiebedrijf Nuon beloonde de bestuursvoorzitters nog het best met een plus van 410 procent. Verzekeraar Aegon, die mede verantwoordelijk is voor het rampzalige aandelenleasedrama, liet het topinkomen met 316 procent stijgen. Shell klom 291 procent, gevolgd door de uitgevers VNU en Wolters Kluwer met respectievelijk een plus van 253 en 251 procent.

Het weekblad heeft bij de berekening van de gegevens gekeken naar het basissalaris, bonussen en de toevoegingen aan de pensioenen. De uitkeringen in opties en aandelen werden weggelaten, anders waren de stijgingen nog hoger uitgevallen. (AD)